القضايا العمالية
يتخصص قسم القضايا العمالية في مكتبنا في تقديم خدمات قانونية شاملة في مجال قانون العمل الإماراتي. نحن نمثل كلاً من أصحاب العمل والموظفين في مختلف النزاعات العمالية، ونقدم المشورة القانونية في جميع جوانب علاقات العمل. فريقنا على دراية تامة بقانون العمل الإماراتي الجديد وتعديلاته، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين، مما يمكننا من تقديم المشورة الدقيقة والحديثة لعملائنا.
لماذا تختار خدماتنا؟
عملية العمل
تحليل النزاع العمالي
نقوم بدراسة شاملة للنزاع العمالي وتحليل عقد العمل والوثائق ذات الصلة
تقديم المشورة القانونية
نوضح للعميل حقوقه والتزاماته وفقاً لقانون العمل والعقد المبرم
محاولة الحل الودي
نسعى لحل النزاع ودياً من خلال التفاوض مع الطرف الآخر أو الوساطة
التمثيل أمام الجهات المختصة
نمثل العميل أمام وزارة الموارد البشرية أو المحاكم العمالية
الأسئلة الشائعة
ما هي حقوقي في حالة الفصل التعسفي؟
في حالة الفصل التعسفي، يحق للموظف الحصول على تعويض يعادل راتب شهرين أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقل، بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة والإجازات المتراكمة وأي مستحقات أخرى.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب أساسي للموظف ومدة خدمته. للسنوات الخمس الأولى: 21 يوم راتب عن كل سنة، وما زاد عن ذلك: 30 يوم راتب عن كل سنة، بحد أقصى سنتين راتب.
ما هي الإجراءات المطلوبة لرفع شكوى عمالية؟
يجب أولاً محاولة حل النزاع مع صاحب العمل مباشرة، ثم رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال سنة من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، مع تقديم جميع الوثائق المطلوبة.
احصل على استشارة
هل تحتاج إلى مساعدة في هذا المجال؟ تواصل معنا الآن للحصول على استشارة متخصصة.
احجز استشارة الآنهل تحتاج إلى استشارة قانونية متخصصة؟
فريقنا من المحامين المتخصصين جاهز لمساعدتك في حل مشكلاتك القانونية بكفاءة واحترافية.